Адрес: 170000, Тверь, улица Вагжанова, 14 8 (4822) 34-72-15 tver.ed-union@yandex.ru
Тверская областная организация профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации
Актуальные вопросы

Вопрос

Должен ли получать классный руководитель вознаграждение за классное руководство, если он три недели болел и представил за это время больничный лист?

Ответ

За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство ему не выплачивается. Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться учителю пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней.
При определении пособия по временной нетрудоспособности вознаграждение за классное руководство включается в средний заработок, из которого исчисляется пособие.

Вопрос

Учитель, на которого были возложены обязанности классного руководителя, заболел. Эти обязанности возложены на другого учителя. Можно ли ему доплачивать за классное руководство?

Ответ

Да, можно.
При недостаточном количестве педагогических работников или при нежелании отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного преподавателя (с его согласия) в двух классах, в том числе и временно, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей не установлено. Размер вознаграждения за классное руководство в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.

Вопрос

Какие документы требуются при приеме на работу в образовательное учреждение?

Ответ

На основании ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предъявляет работодателю:
— паспорт гражданина РФ (либо паспорт иностранного гражданина и разрешение на работу);
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную органами внутренних дел по месту жительства гражданина.
— документы об отсутствии заболеваний, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (санитарная книжка).

Вопрос

Наличие судимости, за какие виды преступлений, препятствует осуществлению трудовой деятельности в образовательном учреждении?

Ответ

В соответствии со ст.ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:
— против жизни и здоровья (гл.16 УК РФ, ст.ст.105-125);
— свободы, чести и достоинства личности (гл.17 УК РФ, ст.ст.126-127.2);
— половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл.18 УК РФ, ст.ст.131-135);
— против семьи и несовершеннолетних (гл.20 УК РФ, ст.ст.150-157);
— здоровья населения и общественной нравственности (гл.25 УК РФ, ст.ст.228-245);
— против общественной безопасности (гл.24 УК РФ, ст.ст.205-227).