Адрес: 170000, Тверь, улица Вагжанова, 14 8 (4822) 34-72-15 tver.ed-union@yandex.ru
Тверская областная организация профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации
Актуальные вопросы

Вопрос

Прошу разъяснить порядок начисления и выплат вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в летний период учителям — классным руководителям выпускных классов (4-, 9-, 11-х). Приказы о выпуске из школы издаются 31 мая (4-е классы), 15 июня (9-е классы), 20 июня (11-е классы). Приказ о закреплении классов за классными руководителями издается 1 сентября.

Ответ

Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться и в летний период, не совпадающий с ежегодным отпуском педагогического работника, так как планирование средств федерального бюджета на его выплату осуществляется на 12 месяцев. Кроме того, действующий в системе образования порядок исчисления заработной платы предусматривает, что за время работы в период каникул учащихся оплата педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, независимо от времени окончания учебного года и от того, в каких классах осуществлялось классное руководство.

Вопрос

Должен ли получать классный руководитель вознаграждение за классное руководство, если он три недели болел и представил за это время больничный лист?

Ответ

За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство ему не выплачивается. Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться учителю пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней.
При определении пособия по временной нетрудоспособности вознаграждение за классное руководство включается в средний заработок, из которого исчисляется пособие.

Вопрос

Учитель, на которого были возложены обязанности классного руководителя, заболел. Эти обязанности возложены на другого учителя. Можно ли ему доплачивать за классное руководство?

Ответ

Да, можно.
При недостаточном количестве педагогических работников или при нежелании отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного преподавателя (с его согласия) в двух классах, в том числе и временно, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей не установлено. Размер вознаграждения за классное руководство в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.

Вопрос

Какие документы требуются при приеме на работу в образовательное учреждение?

Ответ

На основании ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предъявляет работодателю:
— паспорт гражданина РФ (либо паспорт иностранного гражданина и разрешение на работу);
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную органами внутренних дел по месту жительства гражданина.
— документы об отсутствии заболеваний, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (санитарная книжка).