Длительный отпуск педагога: что учесть.

После 10 лет непрерывной работы педагог может уйти в длительный отпуск до одного года. Оплачивать его или нет – это зависит от финансовых возможностей учреждения. Без бухгалтера в таком случае не обойтись. О том, что нужно знать о длительном отпуске, – в статье.

Кто имеет право на длительный отпуск?

 Отпуск до года могут взять лица, которые занимают должности из раздела I Номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. В частности, профессорско-преподавательский состав, воспитатели, логопеды, методисты и иные педагогические работники.

Помните: предоставить отпуск руководителю учреждения и его заместителям нельзя.

 Как подтвердить педагогический стаж?

 Продолжительность непрерывной педагогической деятельности определяют по записям в трудовой книжке. Но данный факт можно установить и по другим надлежаще оформленным документам. В стаж для длительного отпуска включают: фактически проработанное время по  трудовому  договору. Причем его суммируют, если перерыв между увольнением и поступлением на работу не более трех месяцев, время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялась должность. Например, отпуск по уходу за ребенком, время производственной практики. При условии, что между днем окончания среднего специального или высшего учебного заведения и днем трудоустройства на педагогическую работу прошло не более месяца.

Где установить порядок?

 Продолжительность отпуска, его очередность, деление на части определяют в коллективном договоре. Там же фиксируют, как длительный отпуск: продлить на период больничного, присоединить к ежегодному основному отпуску, предоставить педагогу-совместителю, оплатить.

В положение о длительных отпусках включают процедурные вопросы. Например, в какой срок рассмотреть заявление на длительный отпуск, когда передать копию приказа в бухгалтерию, как отозвать работника из отпуска и т. д.

На время отпуска за педагогом сохраняют должность и учебную нагрузку (при условии, что количество учебных часов и учеников не сократилось). В этот период педагога нельзя перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя.

Как оплатить отпускные?

 Учреждение самостоятельно решает, оплачивать длительный отпуск или нет. Причем оплатить можно только за счет денег от приносящей доход деятельности. К примеру, педагогам ГБПОУ г.  Москвы «Политехнический колледж № 50» такой отпуск оплачивают частично. Условие – выполнение работником в данный период конкретной творческой или методической работы. Это следует из положения об отпусках, которое оформлено как приложение к коллективному договору (приказ директора ГБПОУ ПК № 50 от 9 сентября 2016 г. № 1-16/544-од). Если учреждение решило начислять отпускные, то порядок расчета прописывают в коллективном договоре. В учетной политике отражают методику, дату и периодичность начисления резерва на длительные отпуска. Ведь период возникновения у образовательного учреждения обязательств по их оплате по времени не определен.